Encuesta sobre clima de IDEAL 2022 a los empleados de University of Oregon

Nombre

Encuesta sobre clima de IDEAL 2022 a los empleados de University of Oregon

Propósito

University of Oregon se compromete a crear un entorno de campus acogedor y respetuoso en el que todos tengan la oportunidad de triunfar y alcanzar sus objetivos, a la vez que se sientan ratificados, valorados y respetados. Además, uno de los objetivos estratégicos de la universidad es construir una comunidad universitaria más inclusiva, equitativa y diversa.

En apoyo de estos compromisos y objetivos, la universidad está llevando a cabo una encuesta sobre el clima en el lugar de trabajo para identificar los factores individuales, unitarios, estructurales, culturales e institucionales que mejoran o empeoran el clima en el campus, de modo que esos factores puedan ser abordados mediante intervenciones específicas.

Los datos recopilados en esta encuesta se utilizarán de muchas maneras: como línea de base para entender el clima actual, para establecer un punto de referencia con el que medir el cambio a lo largo del tiempo para ayudar a informar las prioridades institucionales actuales y futuras, y para establecer planes de acción para aumentar y mejorar el clima en las unidades individuales y en la universidad en su conjunto.

La encuesta se basará en la larga historia de la UO y su compromiso con la investigación, el aprendizaje y el impacto como universidad pública de investigación. En este caso, pretende conocer mejor su propia cultura y cómo apoyar mejor a todos los empleados de forma inclusiva y equitativa. La universidad se ha asociado con Gallup, empresa de consultoría analítica independiente, para realizar la encuesta.

Grupo de la encuesta: Todo el profesorado de instrucción e investigación, los funcionarios de la administración, el personal clasificado y los empleados graduados.

Calendario: Del 11 al 29 de abril. La encuesta comenzará el 11 de abril de 2022, tendrá una duración aproximada de tres semanas y finalizará el 29 de abril de 2022.

Resultados iniciales: Para el 8 de junio

Se prevé que los resultados acumulados se compilen antes del 8 de junio de 2022, y se espera que se comparta un informe inicial del campus con los resultados acumulados antes del final de la primavera, y que los resultados desglosados estén disponibles para el otoño de 2022.

Plan de acción: Verano de 2022

Durante el verano, un grupo de trabajo designado para el plan de acción desarrollará un plan de acción y un calendario para compartir los resultados desglosados con las unidades escolares, universitarias y administrativas. Se proporcionará más información sobre el despliegue para las escuelas, colegios y unidades administrativas individuales, una vez que recibamos la información final del calendario de Gallup.

Información sobre la encuesta

La universidad se ha asociado con Gallup, empresa de consultoría analítica independiente, para realizar la encuesta.

Los datos se recopilarán directamente a través de Gallup Access, la plataforma dinámica de diseño de encuestas, recopilación de datos y elaboración de informes de Gallup. Las respuestas de la encuesta serán estrictamente confidenciales y no se compartirán con nadie de ninguna manera que pueda identificar a los encuestados. Los datos recopilados serán anónimos. No se comunicará ninguna información que pueda identificar a los encuestados y University of Oregon no tendrá acceso a ninguna información que pueda identificar a los encuestados.

Dado que la encuesta es confidencial y anónima, la universidad no podrá hacer un seguimiento de las respuestas individuales. Por lo tanto, se anima a las personas que deseen compartir información sobre conductas prohibidas, incluyendo el trato discriminatorio o el acoso, a buscar apoyo y recursos y a informarse sobre las opciones de denuncia en las páginas web de la Oficina de Investigaciones y Cumplimiento de los Derechos Civiles (Office of Investigations and Civil Right Compliance) o de Denuncia de una Preocupación (Report a Concern).

 

Comité directivo de la encuesta sobre el clima (comité inicial)

  • Yvette M. Alex-Assensoh, Professor of Political Science, College of Arts and Sciences, Vice President for Equity and Inclusion.
  • Kersey Bars, Painter, Campus Planning and Facilities Management
  • Tracy Bars, Special Assistant to the Vice President, Division of Equity and Inclusion
  • Nicole Commissiong, Associate Vice President, Chief Civil Rights Officer, and Title IX Coordinator, Office of Investigations and Civil Rights Compliance
  • Lorraine Davis, Special Assistant to the President and Provost
  • Renee Delgado-Riley, Director of Assessment and Research, Division of Student Life
  • José Dominguez, Interim Chief Information Security Officer, Information Services
  • Mahindra Kumar, Vice President for External Relations, Graduate Teaching Fellows Federation and Graduate Employee, Department of Sociology, College of Arts and Sciences
  • Sara Mason, Job and Internship Developer, Career Center
  • Lara Nesselroad, Interim Assistant Director Access Services/Manager, UO Science Libraries
  • Damien Pitts, Assistant Director, Student Organizations and Diversity Outreach, Lundquist College of Business
  • Mark Schmelz, Chief Human Resources Officer and Associate Vice President, Human Resources
  • Autumn Shafer, Associate Professor, School of Journalism and Communication
  • Nadia Singh, Associate Professor of Biology, Associate Vice President for Research, Office of the Vice President for Research and Innovation
  • Sanjay Srivastava, Professor of Psychology, College of Arts and Sciences
  • Emily Tanner-Smith, Associate Professor of Prevention Science, College of Education, Associate Vice President for Research, Office of the Vice President for Research and Innovation
  • Heather Terral, Graduate Employee, College of Education
  • Jennifer Winters, Assistant Vice President for Content Strategy, University Communications